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Comisiones Obreras de Cantabria | 27 abril 2024.
SERVICIOS
Cerca de 700 personas trabajadoras del sector de la banca en Cantabria están llamadas a la huelga este viernes
El sector financiero ha parado dos horas este lunes
Cerca de 700 personas trabajadoras de Banca están llamadas en Cantabria a la huelga de 24 horas convocada por CCOO, UGT y FINE este viernes, 22 de marzo, tras agotar la vía negociadora porque las entidades del sector financiero “no aceptan la última propuesta sindical, a pesar de situarse en el entorno de los preacuerdos alcanzados en Ahorro y las Cooperativas de Crédito”, ha denunciado CCOO. La cifra asciende a 80.000 personas trabajadoras a nivel estatal.
En una fecha que coincide con la celebración de las Juntas de accionistas de Caixabank y Banco Santander, la plantilla se concentrará este viernes, 22 de marzo, a las 11.00 horas, en la Plaza Porticada de Santander.
La plantilla está llamada a la huelga para exigir una subida salarial mínima consolidada en tablas en 3 años (2024-2026) del 13% -o, como alternativa, una subida en esos años del 12% y un pago único del 3% en 2024 no compensable ni absorbible-; una cláusula de garantía del 80% de dicha subida en tablas, de forma que no conlleve compensación ni absorción y consolidando dicho incremento de presente y futuro; un incremento adicional en función del IPC de hasta un 3% consolidado en tablas; y un día adicional de vacaciones, pasando de 24 a 25.
Desde CCOO, han lamentado que “AEB y sus bancos asociados hayan rechazado esta propuesta, abocándonos al conflicto y manteniéndose en posiciones que siguen estando muy alejadas de los beneficios del sector, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadores y trabajadoras”.
CCOO ha hecho un llamamiento a la participación masiva en la huelga de este viernes de las plantillas de Banco Santander, BBVA, Sabadell, Bankinter y el resto de empresas del sector, para lanzar a las empresas un mensaje rotundo, que merecen un convenio, como mínimo, a la altura de lo que se ha firmado en otros ámbitos del sector financiero, y que realmente suponga, de forma efectiva y tangible, incrementos salariales para toda la plantilla.
