Comisiones Obreras de Cantabria | 2 mayo 2024.

ENSEÑANZA

CCOO critica la incertidumbre del profesorado y personal investigador de la UC ante los nuevos criterios de acreditación para Titular y Catedrático

  • La Sección Sindical de CCOO subraya que “quedan muchas cuestiones por aclarar” tras la entrada en vigor del nuevo documento de la ANECA que afecta a todo el profesorado de la UC, más de 1.500 personas

02/04/2024.
Universidad de Cantabria

Universidad de Cantabria

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la Universidad de Cantabria (UC) ha subrayado que “quedan muchas cuestiones por aclarar y definir, así como otras que corregir” tras el análisis del nuevo documento de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) sobre criterios de acreditación a las figuras de Profesor Titular (PTU) y Catedrático (CU) que ha entrado en vigor este lunes, 1 de abril, y que afecta a todo el profesorado y personal investigador de la Universidad de Cantabria, más de 1.500 personas.

“Hemos encontrado numerosos puntos que necesitan aclaración, algunos que ni siquiera se definen y otros que, directamente, consideramos que deben ser modificados ante la incertidumbre a la que aboca a esta plantilla”, ha apuntado Diego García, secretario general de la Sección Sindical de CCOO en la UC, que ha destacado que “no comprendemos la decisión de que no cuenten como estancias de investigación las contrataciones en otros centros diferentes al actual”.

En este sentido, García ha recalcado que “vemos como un despropósito que no se tengan en cuenta los largos periodos de contratación de nuestro personal en el extranjero, así como en otras universidades y centros españoles”.

Además, la Sección Sindical de CCOO en la UC ha considerado que el personal “tiene que hacer ingeniería imaginativa para cuadrar los méritos que más le convengan, sin poder nunca aportar todos” y que, con esta redacción, “tiene menos sentido aún que no cuenten como estancias los contratos en otros centros, ya que se hace bastante complicado llegar al máximo de puntos salvo que dichas estancias sean de larga duración, algo que en muchos casos no es viable teniendo en cuenta las dificultades que existen para conseguir financiación y para la conciliación familiar”.

García ha criticado, además, “el hecho de que existan criterios de acreditación que, en función de la figura en la que se produzca la contratación, no puedan cumplirse, como es el caso de los quinquenios y sexenios –méritos docentes e investigadores- a los que en la UC no tiene acceso numerosas figuras contractuales”. “Debe considerarse este hecho en los criterios y entendemos que la ANECA debe instar a las universidades a permitir solicitarlos a todas las figuras surgidas con las Leyes de la Ciencia y de Universidades”, ha recalcado García.

Entre otras de las cuestiones que ha puesto de relieve la Sección Sindical de CCOO en la UC se encuentran algunas “preocupantes”, como que “se considere como tiempo parcial un contrato predoctoral a tiempo completo” o que “se valore la docencia en primer curso con mayor consideración que en los siguientes”. Decisiones que, para García, “no parecen ni razonadas ni justificadas”.

Ante este escenario, la Sección Sindical de CCOO en la UC trasladará el documento con sus aportaciones -que es definitivo, pero siempre se puede corregir o modificar- a la ANECA, así como a la sección Confederal de CCOO en Universidades, para que lo pongan encima de la mesa en próximas reuniones.

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