Comisiones Obreras de Cantabria | 1 mayo 2024.

CONSEJO REGIONAL

CCOO insta a dejar de poner el foco en el absentismo y hacerlo sobre la siniestralidad laboral para frenar la escalada de accidentes de trabajo

  • Rosa Mantecón urge al Gobierno de Cantabria a negociar el plan de empleo porque “las personas mayores de 45 años no pueden esperar más”
  • El sindicato celebra su Consejo Regional, máximo órgano entre congresos, en el que la secretaria general señala la necesidad de acometer la reducción de la jornada de trabajo

05/04/2024.
Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria.

Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria.

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha celebrado este viernes, 5 de abril, su Consejo Regional –máximo órgano entre Congresos-, en el que la secretaria general del sindicato, Rosa Mantecón, ha subrayado que “debemos urgir al Gobierno de Cantabria a la negociación del plan de empleabilidad porque las personas mayores de 45 años no pueden esperar más y necesitan una respuesta a sus dificultades en el mercado laboral”.

En el informe de coyuntura que ha presentado la secretaria general, y que ha sido aprobado, de nuevo, por unanimidad, Mantecón ha destacado que “en los últimos datos de empleo, comprobamos que quienes más sufren en nuestro mercado son las personas mayores de 45 años que, cada mes en 2024, han supuesto más del 57% del total del desempleo, notando menos el descenso en los meses de mejora y creciendo más cuando el paro se incrementa”.

Entre las cuestiones de primer orden sindical, Mantecón ha situado atajar la siniestralidad laboral ante “los dramáticos datos registrados en Cantabria en este primer trimestre, con tres accidentes mortales que apremian a tomar medidas tras un nefasto 2023”.

Para abordar este problema, la secretaria general de CCOO de Cantabria ha instado a “dejar de poner el énfasis en el absentismo laboral y ponerlo en la siniestralidad, cuyo origen principal se encuentra en el incumplimiento de la normativa preventiva, falta de medidas de seguridad y salud, ausencia de formación y la deficiente organización del trabajo”. En este sentido, Mantecón ha pedido que “se deje de poner el punto de mira en los propios trabajadores y trabajadoras, que son quienes sufren una merma en su salud a consecuencia del trabajo”.

Tras repasar un trimestre intenso en la acción sindical, Mantecón ha señalado que las próximas mejoras de la regulación laboral deben pasar por “la modificación de la regulación del tiempo parcial y la reducción de la jornada de trabajo, con el horizonte del verano para concretar una jornada que debería rebajarse, como mínimo, a las 37,5 horas semanales”.

También, para Mantecón, “es el momento clave para afrontar la política industrial y de desarrollo sectorial, porque Cantabria no puede resignarse a perder industria”. La secretaria general de CCOO de Cantabria ha subrayado que “nuestro camino tiene que ser el de la reindustrialización, aprovechar las transiciones al calor de los fondos para desplegar un sector industrial que genere más y mejor empleo y una economía que no dependa de los vaivenes de la estacionalidad que marca nuestro mercado de trabajo ahora mismo”.

En el Consejo Regional, el sindicato ha abordado cuestiones de carácter interno, destacando la consolidación del crecimiento afiliativo a CCOO de Cantabria también en este 2024, que afianza a la organización como el sindicato más grande de la comunidad.

A las puertas del Día Internacional del Trabajo, Mantecón ha concluido el Consejo Regional con el llamamiento a la movilización este 1º de Mayo para reivindicar la reducción de la jornada, el objetivo del pleno empleo, la accesibilidad a la vivienda, la recuperación de la calidad de los servicios públicos o la reindustrialización, reivindicaciones prioritarias de CCOO de Cantabria.

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