Comisiones Obreras de Cantabria | 16 julio 2024.

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

CCOO critica el cinismo de MARE que renueva su distintivo de Igualdad del Ministerio mientras tiene desestimado su II Plan de Igualdad

  • La Sección Sindical de CCOO en la empresa pública ha señalado que hace casi dos años que la Dirección General de Trabajo notificó a la empresa pública que el Plan de Igualdad no estaba adaptado al Real Decreto 901/2020
  • Nacho Modinos: “la adaptación pasa por realizar una auditoría retributiva y una valoración de los puestos de trabajo existentes”

14/06/2024.
Oficinas centrales de MARE

Oficinas centrales de MARE

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en MARE (Medio Ambiente, Agua, Residuos y Energía S.A.) ha criticado hoy el cinismo y la desfachatez de la empresa pública del Gobierno de Cantabria que ha aceptado que se le renueve el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ que otorga el Ministerio de Igualdad mientras mantiene desestimado su II Plan de Igualdad.

Para la representación sindical es inaudito que el Ministerio de Igualdad vuelva a conceder este distintivo a MARE que reconoce a aquellas empresas que, de forma relevante, han llevado a cabo un trabajo destacado a la hora de aplicar e implantar planes de igualdad, así como en el desarrollo de medidas o políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

“Reciben este reconocimiento pero nuestro II Plan de Igualdad está desestimado porque no está adaptado al Real Decreto 901/2020, especialmente en lo que se refiere al registro retributivo y a la representación de los y las trabajadoras”, ha señalado Nacho Modinos Fernández, delegado de CCOO en MARE.

Ha recordado la Sección Sindical que los planes que estuvieran inscritos antes de finales de enero de 2022 están obligados a adaptarse al Real Decreto 901/2020, una cuestión que MARE no ha resuelto y que ya le comunicó la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria el 14 de julio de 2022, al desestimar la solicitud para inscribir el Plan de Igualdad en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de la Comunidad Autónoma.

“Llevan dos años sin hacer absolutamente nada y consideramos una incongruencia que el Ministerio les haga esta distinción”, ha apuntado Modinos, que ha destacado que el trámite a realizar para adaptar el II Plan de Igualdad a la normativa pasa “simplemente por realizar una auditoría retributiva, los datos cuantitativos de la actual estructura retributiva y una valoración de los puestos de trabajo inexistente.

    •