Comisiones Obreras de Cantabria | 10 septiembre 2024.

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

CCOO suspende las movilizaciones en Santa María de Cayón a la espera de que se nombre el nuevo equipo de gobierno municipal

  • La Federación de Servicios a la Ciudadanía solicitará una reunión tras la toma de posesión del 13 de septiembre para trasladar sus reivindicaciones y propuestas para solucionar el conflicto laboral
  • La representación sindical subraya que es fundamental subsanar las deficiencias del nuevo convenio colectivo, concretar la relación de puestos de trabajo y acabar con los agravios salariales

02/09/2024.
Concentración a las puertas del Ayuntamiento de Santa María de Cayón

Concentración a las puertas del Ayuntamiento de Santa María de Cayón

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha decidido suspender las movilizaciones de la plantilla del Ayuntamiento de Santa María de Cayón que se estaban celebrando de manera semanal. El sindicato ha señalado que la paralización de las concentraciones se ha decidido tras la dimisión de la hasta ahora alcaldesa, Pilar del Río, el pasado sábado y a la espera de que se elija el nuevo equipo de Gobierno que, a todas luces, será el próximo 13 de septiembre.

La federación ha señalado que en cuanto se conforme la nueva corporación municipal, la representación de los y las trabajadoras, solicitará una reunión para trasladar al equipo de Gobierno la hoja de ruta y las propuestas que, a su juicio, son esenciales para solventar el conflicto laboral.

“En cuanto sepamos quién es el nuevo alcalde o alcaldesa y se elija el nuevo equipo solicitaremos una reunión para exponerle nuestras reivindicaciones y les daremos un margen de acción para que puedan actuar y poner fin al conflicto laboral pero está claro que si no vemos movimiento, tendremos que volver a salir a las calles para seguir protestando”, ha apuntado Ángela Sobrino, responsable de corporaciones locales en la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cantabria.

La representación de los y las trabajadoras ha apuntado que la idea es atender con urgencia el requerimiento que realizó la Dirección General de Trabajo y subsanar las deficiencias del documento del nuevo convenio colectivo para que se publique y pueda entrar en vigor cuanto antes. De hecho, CCOO ya presentó una propuesta para realizar esa subsanación y negociarla de manera urgente con la comisión negociadora para que se pueda registrar a la mayor brevedad posible.

El segundo pilar de sus reivindicaciones tiene que ver con la relación de puestos de trabajo. “Es fundamental que acaben de una vez los trabajos técnicos de elaboración y valoración de puestos de trabajo y que se informe de este trabajo a la representación sindical para así iniciar las negociaciones cuanto antes para que a final de año pueda estar finalizada. Es la única forma de acabar con los agravios salariales existentes, de reconocer las categorías profesionales y de solventar los problemas que existen con los complementos de antigüedad”.

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