Comisiones Obreras de Cantabria | 17 mayo 2025.

1º de Mayo de 2025.

CCOO exige a Correos garantías en la reubicación del personal del centro nodal de Santander tras el cierre impuesto por la empresa

  • El sindicato advierte que no va a permitir que los errores de la empresa los pague la plantilla, que en Cantabria alcanza las 34 personas

29/04/2025.
Personal de Correos en pleno reparto

Personal de Correos en pleno reparto

La Sección Sindical de CCOO en Correos ha exigido a la empresa garantías en la reubicación del personal del centro nodal de Santander, unas 34 personas que tenían su centro de trabajo en la Ciudad del Transporte, tras el cierre impuesto por la empresa. Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del proceso de desagrupación de actividad de dicho centro nodal de Santander dentro del marco del cierre ordenado por Correos en su Plan Estratégico y que afecta a un total de 36 centros repartidos por toda España.

En esta primera reunión, la empresa ha hecho entrega de la documentación inicial: memoria justificativa, listado de personal afectado y propuesta de vacantes que, en un 60%, son jornadas parciales de cuatro horas y en poblaciones fuera de Santander que tienen muchos kilómetros desde el centro nodal que cierran.

La representación sindical siempre ha dejado claro su rechazo frontal a este modelo impuesto por el anterior presidente de Correos, Juan Manuel Serrano, con la complicidad del CSIF, Sindicato Libre de Correos y CIG, quienes firmaron en diciembre de 2021 una Declaración para el Diálogo Social que consolidó la precariedad y el caos organizativo.

Un modelo fallido y caro para Correos que CCOO denunció

CCOO ya lo advirtió desde el principio: los centros nodales han sido un modelo fallido y precario que ha generado empleo precario: el 95 % de los puestos fijos eran a tiempo parcial de 4 - 5 horas, condiciones laborales insalubres: sin climatización ni medios básicos, con múltiples denuncias ante Inspección de Trabajo por incumplimientos en prevención y un sobrecoste económico injustificado: Correos ha financiado alquileres y obras en instalaciones de CEX, destinando recursos humanos a una estructura deficitariamente organizada.

Por eso, CCOO ha sido tajante: el cierre de este centro no puede suponer una pérdida de derechos ni un empeoramiento de condiciones laborales para la plantilla. Esta reorganización, que se canaliza como una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT), debe desarrollarse con plenas garantías legales. El sindicato exige que se cumpla lo acordado en el Acuerdo Marco del 15 de marzo de 2025, firmado entre la empresa y CCOO, que recoge compromisos claros como la garantía de mantenimiento del empleo, evitando cualquier despido forzoso, la oferta preferente de puestos a tiempo completo, las compensaciones económicas adecuadas por movilidad y cambios sustanciales o la transparencia y justicia en la asignación de plazas.

Por todo ello, CCOO ha solicitado que la empresa modifique y mejore la información entregada, exigiendo que cada vacante incluya turno y horario concreto (no solo mañana o tarde), medio de transporte en reparto 1 (furgoneta y moto), distancia exacta y kilómetros respecto al centro nodal, número de horas diarias en plazas a tiempo parcial, requisitos exigidos (como carné de conducir) y posibles pluses que dejaría de percibir la persona afectada.

Asimismo, CCOO ha exigido que no haya pérdida de retribuciones y, en tal caso, debe ser compensada y por eso el sindicato no va a permitir recolocaciones a ciegas.

“La propuesta actual es insuficiente, desequilibrada y orientada a reducir costes, no a proteger derechos. Desde CCOO exigimos la reducción de plazas parciales y la apuesta real por el tiempo completo, la eliminación de horarios no negociados ni reconocidos oficialmente y propuestas de puestos alternativos al reparto en moto para personal que no dispone de carné de conducir y es lo que vamos a defender con firmeza, sin descartar acciones judiciales y de presión”, ha señalado Ana Belén Ortiz, secretaria provincial de CCOO-Correos, que ha apuntado que “este proceso no trata solo de reubicar personas sino que se trata de defender los derechos de una plantilla que no provocó esta situación, pero que ahora puede ser la gran perjudicada si no actuamos con firmeza”.

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