Comisiones Obreras de Cantabria | 6 junio 2025.

13 Congreso CCOO de Cantabria

INDUSTRIA

El metal inicia su primera jornada de huelga con un seguimiento del 90%

  • CCOO, UGT y USO han subrayado que el sector es por naturaleza reivindicativo y combativo y ha hecho un llamamiento a Pymetal para que “deje la prepotencia a un lado” y se siente a negociar de manera seria, honesta, real y con altura de miras

03/06/2025.
La primera jornada de la huelga del metal ha tenido un seguimiento del 90%

La primera jornada de la huelga del metal ha tenido un seguimiento del 90%

Las federaciones de Industria de CCOO, UGT y USO en Cantabria han valorado de manera muy positiva el seguimiento del 90% en la primera jornada de huelga del sector del metal en Cantabria. Una movilización motivada por el bloqueo de la patronal Pymetal a la negociación de un convenio colectivo que en la región afecta a unas 22.000 personas.

Las centrales sindicales han subrayado que el sector del metal en Cantabria es, por naturaleza, un sector reivindicativo y combativo, que lucha por lo que considera justo. En este sentido, han destacado la labor de los piquetes informativos que se han desplegado en los principales polígonos industriales y en las grandes empresas del sector ejerciendo un papel crucial en la visibilidad y el fortalecimiento de la protesta.

Los sindicatos han hecho un llamamiento a la patronal del sector, Pymetal, para que “deje la prepotencia a un lado” y se siente a negociar de manera seria, honesta y real con los representantes de los trabajadores. "Es el momento de que la patronal actúe con altura de miras y nos pongamos de acuerdo en los temas fundamentales que afectan a los y las trabajadores del sector. Ya basta de juegos sucios y de posiciones que solo alargan el conflicto", han asegurado.

Asimismo, han anunciado que si no hay acuerdo, la huelga se recrudecerá con una segunda jornada este jueves, 5 de junio, y una movilización indefinida a partir del 9 de junio. “Este conflicto solo terminará cuando los derechos de los y las trabajadoras y la mejora de sus condiciones laborales estén garantizadas. La patronal tiene que tomar conciencia de la necesidad de llegar a un acuerdo que beneficie a todas las partes implicadas, más cuando es de sobra conocido que el horizonte ahora es distinto al que motivó el conflicto en 2022 y que las empresas están ganando dinero y carga de trabajo”, han señalado.

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