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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Ya está disponible la guÃa de acciones positivas en materia de conciliación y corresponsabilidad con las novedades de 2025
La igualdad es más que un lema
Ya está disponible la Guía de acciones positivas en materia de conciliación y corresponsabilidad de 2025 de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) con una nueva actualización que recoge las principales novedades de 2025.El documento, disponible en la página web del sindicato, se acompaña de una campaña de divulgación de estos derechos a través de las diferentes redes sociales de CCOO de Cantabria. El objetivo de la guía es extender entre las personas trabajadoras los derechos vigentes en materia de conciliación y corresponsabilidad. En este sentido, está principalmente destinada a la representación sindical de CCOO de Cantabria, incluye ejemplos de acciones positivas en materia de conciliación y corresponsabilidad negociados en planes de igualdad y/o convenios colectivos de ámbito regional y nacional.
De este modo, el proyecto tiene como objetivos fomentar la conciliación de la vida laboral y personal, así como la corresponsabilidad en el reparto de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres, difundir entre la población trabajadora los derechos de conciliación para favorecer su ejercicio activo y difundir acciones positivas en materia de corresponsabilidad en la negociación colectiva, integrando la perspectiva de género en el trabajo del activo sindical.
En este sentido, CCOO de Cantabria incide en la importancia de conocer al detalle los convenios colectivos de aplicación para las personas trabajadoras y, especialmente, el contenido de los planes de igualdad.
Esta guía está subvencionada por la Dirección General de Inclusión Social, Familias e Igualdad de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad dentro del programa 'Intervención Sindical para la conciliación y corresponsabilidad en el ámbito laboral'.
