Comisiones Obreras de Cantabria | 27 mayo 2026.

Por algo será

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CCOO insta a UGT y CEOE a rubricar un acuerdo interprofesional que garantice la aplicación de los convenios con mejores condiciones

  • El sindicato ha subrayado que la negociación colectiva es competencia exclusiva de las organizaciones sindicales y empresariales, que son las únicas legitimadas
  • Rosa Mantecón: “Es la única posibilidad real y legal para asegurar la prevalencia de los convenios más favorables, la firma de un compromiso que se convierte en norma y para lo que sólo hace falta voluntad”

26/05/2026.
Rosa Mantecón y Daniel San Miguel

Rosa Mantecón y Daniel San Miguel

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha reiterado hoy que, por su firme compromiso con la negociación colectiva y con la mejora de las condiciones de trabajo y de vida de las personas trabajadoras de la región, ha planteado la puesta en marcha de un acuerdo interprofesional que garantice la aplicación de los convenios colectivos con mejores condiciones laborales en Cantabria y ha instado a UGT y a la CEOE a firmar dicho acuerdo.

La secretaria general de CCOO de Cantabria, Rosa Mantecón, que ha estado acompañada del responsable de Política Sindical del sindicato, Daniel San Miguel, ha recordado que la semana pasada CCOO ya avanzó la necesidad de negociar y poner en marcha este acuerdo interprofesional, una herramienta poco conocida, “existen muy pocos en el conjunto del Estado”, ha dicho, pero reconocidos expresamente en la legislación laboral.

En concreto, Mantecón ha explicado que el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de que las organizaciones sindicales y empresariales más representativas alcancen acuerdos para abordar distintas materias relacionadas con la negociación colectiva, entre ellas la determinación del convenio aplicable en caso de concurrencia de convenios de distinto ámbito.

“Eso es lo que queremos hacer para Cantabria porque esa sería la única posibilidad real y legal de que en Cantabria se apliquen los convenios con mejores condiciones de trabajo para las personas que aquí prestan sus servicios y sólo las organizaciones sindicales y empresariales están legitimadas para negociar este tipo de acuerdos”, ha afirmado Mantecón.

La organización sindical ha enmarcado esta propuesta en el debate surgido sobre la exclusión de Cantabria de la aplicación de un convenio colectivo estatal, ARTE, un debate que, según ha denunciado Mantecón, “se sustenta sobre premisas falsas” y ha terminado con tres jornadas de huelga sin tener en cuenta que “la tan traída y llevada exclusión de Euskadi” de determinados convenios estatales “no existe como tal”, sino que responde precisamente a la existencia en Euskadi de un acuerdo interprofesional similar al que ahora plantea CCOO para Cantabria.

Para CCOO, la aplicación del convenio ARTE que se está negociando a nivel estatal ya garantiza el mantenimiento de la negociación del convenio textil en Cantabria porque solo sería de aplicación a las grandes empresas del textil, las que cuentan con mayor volumen de plantilla y superficie (más de 400 trabajadoras y 3.500 metros cuadrados), es decir, 22 empresas y 729 personas, el resto seguiría vinculado al convenio autonómico.

“Este conflicto se podía haber solucionado de un plumazo si Cantabria contase ya con un acuerdo interprofesional porque lo que no queremos es un parche para un convenio concreto”, ha subrayado. De hecho, la líder sindical ha señalado que ya han trasladado esta propuesta a distintas organizaciones políticas de Cantabria, a las que ha advertido que “la negociación colectiva es competencia exclusiva de las organizaciones sindicales y empresariales y ha reclamado tanto a partidos políticos como al Gobierno autonómico que trabajen para facilitar un acuerdo de estas características en la comunidad autónoma.

CCOO ha considerado que para las organizaciones sindicales será fácil alcanzar un acuerdo en esta materia y ha anunciado que ya trabaja en una propuesta concreta que trasladará próximamente tanto a UGT como a CEOE-CEPYME Cantabria.

En Cantabria, aproximadamente el 50% de las personas trabajadoras de la comunidad autónoma tienen cobertura de convenios colectivos autonómicos negociados por las organizaciones sindicales y patronales en Cantabria, unas 15.000 personas trabajadoras cuentan con convenio colectivo de empresa, mientras que el resto de trabajadores y trabajadoras están cubiertos por convenios colectivos estatales firmados por las organizaciones sindicales y patronales más representativas en cada ámbito sectorial.