Comisiones Obreras de Cantabria | 24 julio 2026.

Por algo será

UNIÓN REGIONAL

CCOO celebra la puesta en marcha del Plan de Empleo Joven que mejorará la empleabilidad y la calidad del empleo del colectivo

  • El segundo Plan de Empleo Joven de Cantabria, con 38 medidas y 80 millones de euros, ha sido consensuado por el Gobierno y los agentes sociales en el marco del Diálogo Social
  • Rosa Mantecón: “Su desarrollo debe suponer un impulso decisivo a la mejora de la empleabilidad, favoreciendo la inserción laboral y los procesos de formación y apostando por mejorar la calidad del empleo”

17/06/2026.
Rosa Mantecón durante la presentación del II Plan de Empleo joven

Rosa Mantecón durante la presentación del II Plan de Empleo joven

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha celebrado la puesta en marcha del segundo Plan de Empleo Joven de Cantabria, que se ha presentado en la sede del Gobierno de Cantabria y ejecuta una de las prioridades del sindicato, como es la empleabilidad de las personas jóvenes.

El plan, un documento estratégico para el periodo 2026-2028 que es fruto del acuerdo del Gobierno y los agentes sociales en el marco del Consejo de Diálogo Social, engloba un total de 38 medidas y está dotado con más de 80 millones de euros. Las medidas que recoge se articulan en seis ejes dirigidos a cubrir las necesidades existentes en cuanto a inserción laboral de las personas jóvenes: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional.

Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO Cantabria, ha puesto en valor el acuerdo que ha dado lugar a un plan que “ha sido una reivindicación sindical estos años, en nuestro objetivo de situar a la juventud en el centro” y ha destacado, durante su intervención, que “su desarrollo debe suponer un impulso decisivo a la mejora de la empleabilidad, favoreciendo la inserción laboral y los procesos de formación y cualificación permanente y apostando por mejorar la calidad del empleo” de las personas jóvenes.

Un colectivo “al que el anterior plan ya situó en la senda del descenso del desempleo, pero que sufre menores tasas de actividad con respecto a la media autonómica -30 puntos- y a la media juvenil del país -5 puntos-, además de alta precariedad en la contratación, con más parcialidad involuntaria de sus jornadas –el 22,73% del total de sus contratos, frente a la media regional, con un 13,36%-”, ha advertido Mantecón, para quien estos datos manifiestan la necesidad de incorporar “nuevas medidas que den respuesta a las necesidades actuales”.

Mantecón ha puesto el foco en tres de los seis ejes de actuación en los que se distribuye el plan, que engloban las actuaciones dirigidas a la orientación profesional, la formación en el trabajo y las que incentivan la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo que, “además, han adquirido una clara intención de evitar o mejorar las condiciones de trabajo de quienes están en precario, con líneas como las destinadas al fomento de la contratación indefinida inicial a tiempo completo o la dirigida al incremento de las jornadas de trabajo parcial”.

Con este proyecto, “concluimos y ponemos en marcha uno de los compromisos adquiridos en el marco del Diálogo Social”, ha remarcado Mantecón, para quien es prioritario “poner todos los mecanismos y recursos posibles a disposición para alcanzar el objetivo del pleno empleo sin dejar a nadie atrás”, para lo que ha destacado “el importante respaldo presupuestario del plan, que esto no es papel mojado”.