Comisiones Obreras de Cantabria | 16 abril 2024.

INDUSTRIA

La asamblea de CCOO rechaza por unanimidad la propuesta de B/S/H Santander para la firma del nuevo convenio colectivo

  • Los y las trabajadoras de la empresa afiliadas al sindicato consideran que aún hay tiempo para seguir con las negociaciones y llegar a un acuerdo que mejore la situación laboral actual de la plantilla
  • Las principales líneas rojas están en la falta de voluntad de la empresa por garantizar el empleo estable y de calidad así como en la prima de producción o el Plus Tóxico, Penoso y Peligroso

02/12/2019.
Planta de BSH en Santander

Planta de BSH en Santander

La asamblea de afiliados de CCOO en B/S/H celebrada el pasado sábado, 30 de noviembre, en la sede del sindicato ha rechazado por unanimidad la propuesta del nuevo convenio colectivo presentada por la Dirección de la Empresa. Por este motivo, han solicitado a la mesa negociadora del Convenio de B/S/H/Santander que se continúe con la negociación porque el fin último es garantizar la estabilidad de un empleo digno y de calidad sin que se tenga que penalizar a la plantilla para conseguir los objetivos marcados por la empresa.

Los y las trabajadoras de la factoría cántabra están en desacuerdo con la nueva prima de producción pues “aunque la empresa garantiza el pago al 125 de actividad, sobre una actividad pactada del 120%, vemos que la transitoria (-116) supondría un problema en su gestión, ya que esta situación sería llevada a una comisión paritaria donde, previsiblemente, no se llegaría a un entendimiento generando un punto importante de conflicto”, ha subrayado Diego Aja, representante de CCOO en la empresa.

En este sentido, las actividades de producción por debajo de la actividad pactada (del 100 al 115%) quedarían sin cobertura económica, y se pagaría directamente la cantidad mínima de prima, lo que acarrearía, además, que los y las trabajadoras pudieran ser sancionadas por bajo rendimiento según el artículo 14 del Régimen Disciplinario.

Además, CCOO se ha opuesto frontalmente a otro de los puntos de la propuesta de la empresa, el que se refiere al aumento de la doble escala salarial a cuenta del plus Tóxico, Penoso y Peligroso (TPP), que supone más diferencia salarial respecto a las nuevas contrataciones. Hay que recordar que la empresa propone un 35 complemento personal y 65 como consolidado frente al 30 complemento personal y 70 consolidado que proponen los delegados sindicales.

Por último, otro de los puntos fundamentales del rechazo a la propuesta de la empresa es el relativo a garantizar el empleo que, para CCOO, pasa indiscutiblemente por transformar en indefinidos a un número determinado de personas que ahora tienen contratos eventuales o temporales.

“Este sindicato está convencido de la necesidad de que la empresa garantice el empleo mientras dure la situación coyuntural que atraviesa la compañía. Con una media de 30% de trabajo eventual entre Empresas de Trabajo Temporal (ETT), contratos de duración determinada, contratos formación y becarios, es de recibo que la empresa adquiera el compromiso de transformar un número determinado de temporales en indefinidos”, ha insistido Aja, que ha manifestado la voluntad de CCOO de aceptar la subida salarial propuesta por la empresa, y a pesar de que no cumple con sus expectativas, si se acercaran las posturas entre empresa y sindicato en los puntos señalados anteriormente.

    •